従業員からのフィードバックを利用して、従業員の意欲を高め、維持しましょう。実用的なフィードバックを大規模に集める方法をご覧ください。
ミレニアル世代を対象とした調査で、65%が、給料の高い会社より、使命に共感できる会社に勤めたいと答えています。
SurveyMonkeyのプラットフォームに含まれるクイズ機能で、従業員が会社の価値や作業計画などを理解しているか確かめましょう。
新規採用者からのフィードバックを参考に、オンボーディング戦略の改善点について考えましょう。
アンケートで早めに、何度も意見を聞きましょう。新規採用者が困っていないか、助けを必要としていないかが簡単に確認できます。
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採用担当マネージャーがリソースや情報をもっと必要としている場合。マネージャーを対象にアンケートを送信し、新規採用者のオンボーディングを成功させるために必要なものが揃っているかどうかを聞いてみましょう。
「新規採用者は、職場で歓迎されていること、仕事に対して準備ができていることを早く実感できればできるほど、会社のミッションに早く貢献できるようになります」
—Talya N. Bauer(Ph.D)
従業員の成長を助ける。76%の人が入社から2年以内に昇進したいと考えているのをご存知ですか。
仕事の満足度、ワークライフバランス、チームダイナミクスなどについて、従業員フィードバックをもらいましょう。
すべての従業員、チーム、部署が同じ目的に向かって戦略的に動いているかを確かめましょう。
退職アンケートで組織を辞める理由を把握し、問題のある部分を特定しましょう。
従業員の41%が、いずれかの時点で、オファーがあれば別の会社に移る気があると答えています。
従業員が動かす成功
従業員のために、幸福度の高い、健康的で生産的な職場を作る方法をご覧ください。